مواقع للتوظيف - Recruitment Channels

أهم 5 مواقع للتوظيف

كتب بواسطة : talents admin
في :

يمكن وصف عملية التوظيف بكلمات بسيطة فهى العملية التي يتم من خلالها إختيار مرشح من بين مجموعة من الأفراد المؤهلين لأداء دور مُحدد داخل المنظمة. تتولى إدارة الموارد البشرية عملية التوظيف ويتم تنفيذ هذه العملية عن طريق مدريرين التوظيف، ومكاتب التوظيف، ومديري الموارد البشرية.

يستخدم المديرون تقنيات مختلفة لتوظيف العناصر المؤهلة لمنظمتهم. ويقومون بالتحليل الوظيفي وتطوير الوصف الوظيفي. ثم يتم الإعلان عن الوصف الوظيفي من خلال أنواع مختلفة من مواقع للتوظيف. وهنا نعرض أهم 5 قنوات للتوظيف وهذه القنوات تُستخدم على نطاق واسع من قِبَل جميع شركات التوظيف:

 إعلانات الصحف فى مواقع للتوظيف

كانت الصحيفة واحدة من أكثر الطرق التقليدية لعمل الدعاية وخاصة إذا كانت مؤسستك تتطلع لتوظيف العناصر المحلية. كما أن الصحيفة في متناول الملايين من الناس سواء في إقليم أو بلد كبير، وتُستخدم الصحف على نطاق واسع من قِبَل شركات التوظيف للإعلان عن إفتتاح العمل في مؤسساتهم.

معظم الصحف لديها صفحة خاصة للإعلان عن الوظائف ويتم تنسيق هذه الصفحة بشكل مُحدد. شركة التوظيف يمكنها إختيار الوقت المناسب لنشر إعلان الوظيفة حتى يتم تحقيق أكبر قدر من المشاهدة. وعلاوة على ذلك هناك العديد من الصحف تقوم بنشر الصحيفة إلكترونياً عبر شبكة الإنترنت التي من خلالها يمكن الوصول إلى أكبر عدد من المشاهدين.

معارض التوظيف في الجامعات

تُعد معارض التوظيف في مختلف الجامعات من أكثر قنوات التوظيف شيوعاً. هذه المعارض توفر فرص التدريب للخريجين الجدد ، كما أنها توفر وظائف مُحددة لأوقات معينة من اليوم أو وظائف بدوام كامل أو القيام ببعض الأدوار التطوعية الأخرى.

بقَدر أهمية هذه المعارض، يجب على شركات التوظيف أن تتذكر أنها سوف تجد غالبية المرشحين حديثي التخرج ليس لديهم خبرة في مجال الصناعة. علاوة على ذلك معارض التوظيف التقليدية عادةً ما تستمر لمدة يوم أو يومين حيث المئات من المنظمات تشارك في هذه المعارض لتسليط الضوء على المرشحين وتحديد المقابلات.

التوظيف من خلال شبكات التواصل الإجتماعي

تتجه العديد من شركات التوظيف في هذه الأيام إلى الشبكات الاجتماعية حيث أنها أرخص وسيلة للإعلان عن وظيفة يمكن أن يصل إليها العديد من المتابعين. أصبح العديد من المنظمات تستخدم الشبكات الاجتماعية لتلبية احتياجات التوظيف الأولية.

إذا لم تجد المرشح المناسب من شبكة إجتماعية معينة يمكنك إختيار أشكال أخرى من قنوات التوظيف. أكثر الشبكات الاجتماعية شعبية للتوظيف هي Linkedin حيث تتيح لشركة التوظيف إيجاد الملايين من المرشحين من ذوي الخبرة ومن لديهم مؤهلات عُليا.

بوابات / مُحركات العمل

وتوجد الآلاف من بوابات ومُحركات العمل التي يمكن من خلالها البحث عن وظيفة عبر شبكة الانترنت على النطاق المحلي والعالمي. مُحرك  Monster.com هو المُحرك الأكثر شعبية للبحث عن وظيفة عالمياً. يُستخدم هذا المُحرك من قِبَل المنظمات في جميع أنحاء العالم لتوظيف المرشحين على نطاق عالمي.

العديد من الدول لديها بوابات خاصة بها للإعلان عن الوظائف رسمياً سواء على مستوى الحكومة أو المنظمات.هذه البوابات تحتوي على جميع أنواع الوظائف من منظمات مختلفة تبحث عن مرشحين لشغل مناصب مختلفة. بالاضافة إلى ذلك، وكل بوابة خاصة بدولة لها لغة معينة ؛ على سبيل المثال بوابة الوظائف بمصر ستكون إعلانات الوظائف بها مكتوبة باللغة العربية لأنها اللغة الأم في مصر.

وكالات التوظيف

أصبح إتجاه إتخاذ طرف ثالث في إستراتيجية عملية التوظيف في تزايد مستمر. العديد من المنظمات تستعين بمصادر خارجية الآن مثل هذه الوكالات في عملية التوظيف. تُعد Talent Hunters واحدة من أهم وكالات التوظيف في الشرق الأوسط فهى لديها شبكة واسعة في جميع أنحاء الشرق الأوسط.

تُحَدد وكالات التوظيف رسوم مقابلة لعملية التوظيف. هذه الوكالات لديهم بنوك كبيرة من البيانات لمختلف المرشحين المؤهلين وذوي الخبرة. وتقوم هذه الوكالات بجميع المهام الخاصة بعملية التوظيف بما في ذلك المقابلات الخاصة بالتوظيف، والتحريات المطلوبة وحتى الإختبارات الشخصية.

تستمر Talent Hunter في تقديم أفضل الإستشارات لأصحاب العمل والموظفين. نحن نقدم لك أكبرخدمات للتوظيف في جميع أنحاء الشرق الأوسط. يمكنك زيارة موقعنا الإلكتروني للحصول على المزيد من المعلومات المهمة والمشاركة من خلال تعليقاتك.

استنتاج

عندما تُفكر في عملية التوظيف قد يبدو الأمر مُرعباً. حيث أنك مُجبر أن تجد وظيفة بعد التخرج مُابشرة وأن تبدأ في تقديم ما لديك. وكأن تلك المرحلة تقول لك “مبروك لقد وصلت للمرحلة التي ستُغلق الأبواب في وجهك، وثقتك ستتطم” ولكنها ليست كذلك دائماً. في بعض الأحيان إيجاد الطريق الصحيح لتتوظف قد يصنع المُعجزات. لذا حاول تجربة قنوات توظيف مُختلفة وجد الوظيفة المثالية لك.