إعلان وظيفة

كتب بواسطة : Dina Khalil
في :

“الجواب يبان من عنوانه” هكذا يكون إعلان الوظيفة بالنسبة للشركة، حيث يجب أن يكون إعلان الوظيفة واضح ويحمل الكثير من التفاصيل التي تُعبر عن قيمة الشركة وحجمها ونوع الوظيفة.بالإضافة إلي أن الإعلان الواضح هو الذي سيُسهل عليك عملية الإختيار من بين المُرشحين الذين تنطبق عليهم شروط الإعلان. وهذه وظيفة قسم الموارد البشرية، والتي يجب أن يقوم بإعداد جيد لإعلان الوظيفة حتي يُمكنها تضييق النطاق ليختار بين أفضل وأقرب الكفاءات لمُتطلبات الوظيفة.

  • أول ما يجب توضيحه في إعلان الوظيفة هو إسم الوظيفة وإسم الشركة، فالمُسمي الوظيفي في الإعلان يختصر الكثير من الوقت حيث يُحدد القارئ إذا كان سيُناسبه هذا الإعلان من البداية أم لا.
  • يجب أن يتضمن الإعلان اسم الشركة وتعريف مُختصر بتاريخ الشركة ونبذة مُختصرة عنها فذلك يُزيل أي غموض ويُزيد من قيمة الإعلان، ويمنح القارئ فُرصة جيدة للبحث عن الشركة ومعرفة كافة المعلومات عنها. بالإضافة إلي ذلك يجب ذكر عنوان الشركة لأن هذا يُعتبر أحد العوامل التي تؤثر في إتخاذ قرار التقديم لوظيفة ما.
  • من المُهم أن يتضمن الإعلان أيضاً مجال عمل الشركة وتاريخ تأسيسها.
  • حاول كتابة شرح كامل ومُبسط عن مُتطلبات الوظيفة وكافة المهام التي يجب أن يقوم بها الموظف من خلال هذه الوظيفة.
  • ثُم شرح للمهارات والمؤهلات التي يجب أن يتمتع بها المُرشح للوظيفة مثل تحديد الخبرة المطلوبة لأداء هذه الوظيفة، وتحديد المؤهل أيضاً لأن ذلك يجعل عملية التصفية أسهل.
  • بالإضافة إلي تحديد نوع الوظيفة إذا كانت وظيفة بدوام جزئي أو بدوام كُلي أو حتي بنظام العمل الحُر.
  • يجب أيضاً ذكر المُميزات التي يحصل عليها الموظف من خلال الوظيفة مثل عدد أيام الأجازة وإذا كان هُناك تأمين صحي أو إجتماعي، بالإضافة إلي ذكر الراتب أيضاَ لأن الكثير ممن يبحثون عن وظيفة يعتبرون الراتب عامل مُهم في إتخاذ القرار، وإذا كُنت لا تُريد ذكر رقم مُحدد يُمكنك تحديد رقم تقريبي مثلاً أن الراتب يبدأ من كذا إلي كذا.

توضيح كافة النقاط الهامة في إعلان الوظيفة يُساعد قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة أثناء عملية التصفية وإختيار المُرشح الأفضل للوظيفة، يوفر ذلك الكثير من الجُهد والوقت، ويجعلك تختار الكفاءة الأنسب للوظيفة.

الخُلاصة

كتابة إعلان الوظيفة بشكل واضح ويتضمن كافة مُتطلبات الوظيفة وشروطها يوفر الكثير من الجُهد والوقت في إختيار المُرشح الأكثر كفاءة للوظيفة.