التوظيف الإلكتروني - Online Recruitment

التوظيف الإلكتروني

كتب بواسطة : talents admin
في :

ظهرت مؤخراً العديد من مواقع التوظيف الإلكترونية الناجحة والتي تنشر يومياً مئات الوظائف للباحثين عن عمل. ولكن التوظيف الإلكتروني له مميزات وعيوب أيضاً:

مزايا التوظيف الإلكتروني:

  • يُعتبر التوظيف الإلكتروني أقل تكلفة من التوظيف التقليدي حيث أن وضع إعلانك علي مواقع التواصل الإجتماعي أو علي أحد مواقع التوظيف لن يُكلفك شئياً مُقارنةً بوضع إعلان مدفوع الأجر. بالغاضفة إلي أن لن تحتاج لوجود عدد كبير من موظفي قسم الموارد البشرية المسئولون عن عملية التوظيف ووضع الإعلانات عن الوظائف الشاغرة.
  • يتميز بسرعة الإستجابة حيث أن الرد علي إعلان الوظائف الشاغرة يأتي رُبما فور وضعه.
  • يُوفر  الكثير من الوقت والمجهود حيث يستطيع الباحث عن وظيفة أن يُرسل سيرته الذاتية عبر البريد الإلكتروني وإذا كان مُناسب للوظيفة يتم الإتصال به من قبل الشركة لتحديد موعد المُقابلة الشخصية دون الحاجة للذهاب لمقر الشركة.
  • مما يُميز التوظيف الإلكتروني أيضاً أنه يُوفر لك ولشركتك الإنتشار، مما يُعتبر إعلان مجاني عن طبيعة العمل بشركتك وخدماتها.
  • التوظيف الإلكتروني يُوفر لك العديد من المُتقدمين لشركتك مما يعني خبرات ومؤهلات ومهارات مُتنوعة حيث تستطيع إختيار الأفضل لشركتك.
  • يُمكّنك من تحديد المهارات والخبرات التي تُريدها في المرشحين للوظيفة، مما يُساعدك علي تحديد العينة التي ستختار منها.
  • يستطيع قسم الموارد البشرية أيضاً الإحتفاظ بالسير الذاتية للمُرشحين الذين لم يحصلوا علي الوظيفة والرجوع لها لاحقاً عند وجود وظائف أخري شاغرة.

عيوب التوظيف الإلكتروني:

  • لا يوجد تفاعل بين المُرشح للوظيفة والشركة، وفي كثير من الأحيان يصعب علي المُتقدم التواصل مع أحد مُمثلي الشركة للإستفسار عن شئ.
  • قد لا ينجح الأمر كُلياً حيث أن عيوب التكنولوجيا قد تُفسد الأمر أحياناً.
  • في كثير من الأحيان تكون المعلومات التي تضمها السير الذاتية غير صحيحة.
  • قد يستخدم أحدهم معلوماتك الشخصية في سيرتك الذاتية إستخدام سئ.

بالرغم من بعض عيوب التوظيف الإلكتروني إلا أنه يُعتبر ثورة في عالم التوظيف حيث يُوفر الكثير من الجُهد والوقت والمال أيضاً ويُعتبر فعّال ويخدم كلاً من الباحثين عن عمل وأصحاب الشركات أيضاً.