خطوات دورة التوظيف - Recruitment Cycle

خطوات عملية التوظيف

كتب بواسطة : Kholoud Mohamed
في :

إذا كُنت تبحث عن موظفين لشركتك فأنت في حاجة لأن تكون على دراية تامة بكيفية عمل دورة التوظيف والتي تتكون من عدة خطوات ألا وهي (تحليل الوظيفة، توفير المصادر، التصفية، الإختيار، وتأهيل الموظف). لذا، ففي الأسطر القليلة القادمة ستقوم تالنت هانتر بمُناقشة وتوضيح هذه الخطوات بشكل بسيط.

  • التقييم/التحليل الوظيفي:
    في هذه الخطوة يقوم موظف الموارد البشرية بعمل وصف وظيفي يتناسب مع الوظيفة المطلوبة ويتضمن المهارات المطلوبة، القُدرات، الخبرات، وفي بعض الأحيان نبذة عن الراتب. لذا، بعد الإنتهاء من عمل ذلك الوصف الوظيفي، يقوم موظف الموارد البشرية بالإعلان عنه في الأماكن المُناسبة كالجرائد وقنوات التواصل الإجتماعي.
  • توفير المصادر:
    يُعتبر توفير المصادر من المُرشحين واحدة من أهم الخطوات في دورة التوظيف حيثُ تُساعد مسؤول الموارد البشرية على إيجاد مجموعة من المرشحين وذلك بأساليب مُختلفة. لذا، فإنه من الواجب أولاً على موظف الموارد البشرية أن يقوم بالإعلان عن الوظيفة على بوابات الوظائف الإلكترونية المُختلفة، المواقع، والجرائد. فهذا يعني أن الفكرة الأساسية من توفير المصادر هي الحصول على أقصى عدد ممكن من الموظفين الإيجابيين والسلبيين.
  • التصفية:
    بعد توفير المصادر المُختلفة من الموظفين، من الطبيعي أن يكون لدى موظف الموارد البشرية مجموعة كافية من المُرشحين للوظيفة، لذا فإن هذه الخطوة تقوم على تصفية هؤلاء الموظفين لإختيار المجموعة الأفضل من بينهم ولتصفية الموظفين هُناك عدة طُرق مُختلفة ومن أكثر الطُرق الشائعة هي تحليل السيرة الذاتية أو إجراء إختبار سريع عبر الهاتف.
  • الإختيار:
    بعد التحليل وإختيار المجموعة المُناسبة من المُتقدمين للوظيفة، يأتي الدور على خطوة الإختيار حيثُ أن إختيار الموظف المُناسب عادةً ما يتم عن طريق أساليب مُختلفة مثل القيام بالمُقابلة الشخصية بحضور لجنة مُتخصصة أو عن طريق إجراء إختبارات مُختلفة.
    أيضاً، فالجدير بالذكر أن إختيار الموظف يعتمد على خبراته، شخصيته، والراتب المُتفق عليه.
  • التأهيل:
    التأهيل هي الخطوة الأخيرة من خطوات دورة التوظيف فالغرض الرئيسي منها هو تأهيل الموظف للعمل في المُنظمة وإعطاءه فرصة لبداية جيدة عن طريق توجيهه وتدريبه بأسلوب بسيط.

الخُلاصة:

كُل ما سبق من خطوات إجتمعت معاً لتشكيل دورة التوظيف والتي تتبعها مُعظم الشركات والمُنظمات. لذا، كُن على إستعداد للمزيد من المعلومات الهامة التي ستقوم بعرضها تالنت هانتر.