كيف تتعامل مع مُديرك - with your boss

كيف تتعامل مع مُديرك؟

كتب بواسطة : Dina Khalil
في :

الإدارة الجيدة والمبنية علي أساس علمي واضح، تُعتبر أساس النجاح، لذلك علاقة الموظف بالمُدير من أهم العلاقات داخل مؤسسة العمل، لأن نجاح العمل مُرتبط دائماً بكيفية إدارة الفريق، ومدي استيعاب فريق العمل لتلك الإدارة، وتبدو تلك المُهمة مُرتبطة بصفات المُدير الناجح أكثر من أي شئ، الذي يتمتع بروح القيادة وموهبة التعرف علي قدرات الاشخاص المُختلفة وكيفية توظيفها. ولكن علاقة الموظف بالمُدير أيضاً ترتبط بمدي فهم الموظف لـ دور المُدير وفهم السياسة العامة للشركة، لذلك يُمكنك الإستعانة بالنصائح التالية لتعرف كيف تتعامل مع مُديرك:

  • فهم شخصية مُديرك

مُديرك ما هو إلا موظف أيضاً، لكنه شخص يملك بعض الصلاحيات والقُدرات والخبرة لتحمل مسئولية القيادة ووضع السياسة العامة، لذلك عليك أن تفهم شخصية مُديرك وتحاول التواصل معه بطريقة مُناسبة لك وله، سيؤدي ذلك لبناء جسر من الثقة المُتابدلة وفهم كُل منكما للآخر

  • لا تُسئ الظن

لا تُحاول أن تكره مُديرك بسبب سوء الظن به أو الفهم الخاطئ لبعض المواقف، ولا تسمع للآخرين أيضاً، فمن خلال معرفتك بشخصية مُديرك والتعامل المُباشر معه تستطيع الحكم علي الأمور جيداً.

  • إستمع له

إستمع دائماً لما يقوله مُديرك، حاول أن تتناقش معه وتستمع لآراءه، إسأله في القرارات التي تبدو غامضة بالنسبة لك، كُل ذلك يخلق بيئة من الوضوح والصراحة ويكسر حاجز الخوف من مُديرك

  • حدد إستراتيجية خاصة للتعامل مع مُديرك

لكُل مُدير شخصية مُختلفة وطريقة خاصة به في الإدارة، ربما لا تتوافق شخصيتك مع شخصية مُديرك ولكن هذا لا يعني أن التواصل أمر صعب، عليك فقط إيجاد حل وسط وتحديد طريقة تعامل مناسبة معه

  • ساعد مُديرك

نعم، ليس معني أنه مُديرك ولديه صلاحيات أكبر أنه لا يحتاج إلي مُساعدتك، بل بالعكس تماماً فـ المُدير الناجح هو الذي يصنع فريق عمل يُمكنه الإعتماد عليه والثقة به، لذلك عليك مُساعدة مُديرك دائماً لتحقيق أهداف العمل، وتكوين فريق عمل قوي يستطيع تحقيق الكثير.

الخُلاصة

الصورة النمطية عن العلاقة التقليدية بين المُدير والموظفين ليست دائماً صحيحة، حيث تختلف من مؤسسة لأخري، وتعتمد دائماً علي كيفية تعامل المُدير مع الموظفين والعكس.