كيف تحافظ على موظفك المميز؟
إذا كُنت تملك في شركتك موظف ذكي، يعمل بجد، يُنهي العمل بجدارة، ويحقق أهداف العمل في الوقت المطلوب. فهذا يعني أنك تملك كنز يجدر بك حمايته والحفاظ عليه. من ماذا؟ حسناً.. دعني أخبرك أن كونه موظفاً في شركتك لن يمنعه من البحث عن شركة قد تقدم له عرض أفضل من شركتك خاصة إن لم يكن راضي عن العمل لديك.
لذا، في الأسطر القليلة القادمة ستقوم تالنت هانترز بتقديم بعض الخطوات التي ستُساعدك على الحفاظ على موظفك المميز والمُلتزم .
- إشرك موظفيك في قرارات الشركة
إسمح لموظيفك بأخذ قرارات حيوية وقوية خاصة بالشركة وقُم بمناقشة تلك القرارات معهم وحتى إن كانت قراراتهم غير صائبة أو غير مُناسبة، قُم بمناقشة أسباب رفض تلك القرارات أو الأفكار معهم بهدوء؛ حيثُ أن إشراك موظفيك في قرارات الشركة الهامة وأخذ رأيهم سيزيد من كفاءتهم في العمل.
- قدم لموظفيك دورات تدريبية
تقديم دورات تدريبية لموظفيك لن يزيد فقط من معرفتهم ومهاراتهم إتجاه العمل بل سيعطيهم الشعور بأنك تهتم لأمرهم وتقدر مجهوداتهم مما سيزيد من كفاءتهم في العمل بشكل تلقائي.
- تجنب الإدارة التفصيلية المفرطة
الإدارة التفصيلية تعني أنك لا تثق في موظفيك أو على الأقل هذا ما تتركه من إنطباع لديهم عنك، الأمر الذي سيعطيهم شعوراً بعدم الراحة إتجاه أسلوبك في مُراقبة والتحكم في كُل صغيرة وكبيرة في العمل.
الخُلاصة:
لا تنسَ أنك أنت من بحاجة إلى ذلك الموظف المُميز والمُلتزم في شركتك. لذا، قم بعملك لتُساعده على أن يزيد من إنتاجيته وإخلاصه إتجاه شركتك.