الموظف المثالي - creative employees

كيف تختار موظفين مُبتكرين لمؤسستك

كتب بواسطة : talents admin
في :

كل شركة تهدف لإيجاد الموظف المثالي المبدع والمبتكر في عمله وفي الوقت ذاته مُناسب تماماً لطبيعة المؤسسة والوظيفة. ولكن علي أرض الواقع لا يوجد أحد مثالي، لذا إيجاد الموظف المثالي أو موظف كامل المواصفات مهمة صعبة ولكنها ليست مُستحيلة.

الأشخاص الذين يحملون صفات الموظف المثالي لهم وجود حقيقي ولكن مدير قسم الموارد البشرية يحتاج أن يبحث عنهم وأن يُقدم بعض السياسات والممارسات من خلال الشركة لتهيئة بيئة جيدة للعمل وللموظفين. هذه بعض الطرق والأساليب المُبتكرة لتعيين موظفين مُبدعين في شركتك.

إذا كنت تريد أشخاص مُبدعين إعطهم فرصة لا وظيفة.

الأشخاص المبدعون لهم دور واحد هو الإبتكار من أقل شئ، تنفيذ الأفكار والعمل علي أفكار جديدة. لو قدمت لهم الفرصة للإبداع وتشجيعهم علي إتخاذ قراراتو خلق بيئة عمل جيدة مُخصصة لتناسبهم.

قم بالتقييم الأخلاقي والشخصي.

هناك فرق بين طبيعة الشخص وتنشئته، وكون الشخص مبدع أو لا يُصنف ذلك من طبيعة الشخص. لتحديد ما إذا كان الشخص مُبتكر أو لا، قام العلماء بوضع إختبارات مختلفة، هذه الإختبارات ليست فقط لتحديد ما إذا كان الشخص إنطوائي أم لا ولكن أيضاً لتحديد سلوكه تجاه العمل. عدد كبير من الشركات الكبيرة مثل Nestle وProctor  و Gamble قامت بإستخدام هذه الإختبارات لإختيار المُرشح المناسب للوظيفة.

العلاقة بين المدير والموظف

ربما يُنظر للعلاقة بين المدير والموظف علي أنها علاقة تقليدية قائمة علي أن الطرف الأول يدفع للطرف الثاني لأداء مهام محددة. ولكن العلاقة السليمة بين المدير والموظف يجب أن تكون قائمة علي التفاهم والعاطفة. جميع المدراء هذه الأيام يتبعون هذا الإطار في علاقتهم بالموظفين ويعملون تجاه المنافع المشتركة بينهم وبين الموظفين، هكذا تكون اي شركة قادرة علي توعيين موظفين مُبدعين.

 الإستفادة من حقيقة أن الموظفون المُبتكرون ينتمون دائماً لدوائر إجتماعية مُبدعة

لنفترض أن شركتك تضم بعض الموظفين المُبتكرين. عليك أن تعرف أن الأشخاص دائماً ينتمون لدوائر إجتماعية تتكون من أشخاص يشبهونهم ويشاركونهم إهتمامتهم المشتركة. لذلك إذا كنت تبحث عن موظفين مُبدعين إسأل الموظفون لديك أولاً لنشر الخبر أولاً بين زملائهم في تلك الدوائر الإجتماعية.

الزيادات المادية والفوائد

قسم الموارد البشرية يجب أن يتابع بإستمرار التغيّرات التي تطرأ علي سوق العمل وأن يكون مُستعد بسياسات مناسبة فيما يخص الترقيات وخطط النجاح الفوائد والبدلات التي تناسب مستويات الموظفين المُختلفة. لأن إنتاجية الموظف المثالي تزيد حين يكون راضياً عن وضعه في عمله، ويعمل علي تطوير المؤسسة بشكل أفضل. إلي جانب ذلك يجب أن يكون قسم الموارد البشرية مُبتكر هو الآخر في تقديم عروض جيدة تساعده علي الإحتفاظ الموظف المثالي.

Talents hunters يساعد المؤسسات في الشرق الأوسط لإيجاد أفضل قوة عاملة لشركاتهم. ونسعي جاهدين من أجل إختيار المُرشح المثالي للوظيفة الذي يكون مناسباً للوظيفة والمؤسسة. لمزيد من المقالات المفيدة قم بزيارة مدونة الموقع.

الخلاصة:

الإبداع هو الإبتكار مع وجود وظيفة. كُلما كان الشخص مُبتكر كُلما كان شغوفاً وكُلما كان شغوفاً كُلما فكّر خارج الصُندوق بطريقة غير تقليدية. تُريد أن تُعين شخص يُعدّل النمط القديم، الذي لا يُريد العيش فقط داخل قشرة مُغطاة.