الهيكل الوظيفى

ما هوالهيكل الوظيفى لدى الشركة؟

كتب بواسطة : Dina Khalil
في :

يتطلع الكثيرون هذه الأيام ليس فقط إلي فُرصة عمل مُناسبة وجيدة وإنما إلي العمل في مؤسسة كبيرة تتمتع بخبرة طويلة في المجال، وذلك للحصول علي الخبرة وتعلم المزيد في وقت قصير، ولكن تكتمل الخبرة عندما يتوافق الموظف مع سياسة الشركة وقوانينها، حيث أن العمل في أي مؤسسة أو شركة يكون قائماً علي اتباع الموظفين لقوانين وسياسة المؤسسة، والأهم من ذلك هو ان تكون قوانين وسياسة الشركة أو المؤسسة متوافقة مع أداء الموظفين لأنهم جزء من هذا الكيان، هذه المحاور الثلاث الأساسية قد تُفيد:

سياسة المؤسسة

يجب أن تعرف ما السياسة المُتبعة في المؤسسة التي تعمل بها، فأنت أحد مُمثلي هذه المؤسسة لذلك من الافضل أن تكون مُقتنع بسياسة المؤسسة التي تعمل بها، والسياسة العامة لأي مؤسسة هي مجموعة من القواعد والخطوط العريضة التي تتحدد علي أساسها الأهداف وتنظيم العلاقات الداخلية والخارجية وكيفية بناء الهيكل الوظيفى في تلك المؤسسة، ومهما كان موقعك في الشركة فأنت تُرس مُهم في آلة كبيرة تعمل بمُساعدة كُل جُزء فيها.

قوانين المؤسسة

أي مؤسسة أو شركة في أي مجال لابد وأن يكون لها قوانين أساسية تتحدد تبعاً للسياسة العامة للشركة، عليك أن تفهم جيداً تلك القوانين وأن تُحاول الإلتزام بها حيث أن تلك القوانين من شأنها تنظيم العمل والعلاقات بين الموظفين، ومن ثَم مُساعدتك علي أداء مهامك بشكل أفضل.

الهيكل الوظيفي

فهم الهيكل الوظيفي في المؤسسة التي تعمل بها يُساعدك كثيراً في التعرف علي نظام الشركة عموماً، لأن ذلك يُحدد مهام كُل شخص ومسئوليات كُل تخصص، وهكذا يُصبح إتخاذ القرار أسهل وأوضح حيث يتم تقسيم المسئوليات والمهام حسب التخصص.

الخُلاصة

التعامل مع الكيان أو المؤسسة التي أنت جزء منها يُصبح أسهل عند فهم القوانين والسياسة العامة لذلك الكيان.