The-Leader

5 صفات لتُصبح قائد ناجح

كتب بواسطة : Dina Khalil
في :

أن تكون قائداً مٌلهماً لفريق عملك ليس بالأمر السهل. فالقائد المُلهم هو أحد أهم أسباب النجاح لأي شركة. عندما تسمع كلمة “قائد مُلهم” ربما يأتي في ذهنك أفكار مختلفة عن شخص يحقق نجاح كبير في العمل، أو عبقري في وضح إستراتيجية جيدة لجمع ثروة كبيرة، أو حتي شخص مُفوه يستطيع إلقاء كلمات مؤثرة. ولكن أثبتت كثير من الدراسات أن القائد المُلهم عكس ذلك تماماً. ما يُلهم الناس بالفعل هو التواصل معهم، وأن تكون صادقاً وجاداً معهم.

إذا كنت تريد أن تصبح قائداً ملهماً ومديراً جيداً لفريق عملك عليك فقط أن تتواصل وتتواجد مع فريق عملك بشكل دائم.

  • كن واضحاً

الثقة هي الحارس لضمان عملية التواصل. القائد الجيد لا يُلطف الأخبار السيئة، أو يتهرب من الحقائق، أو يحاول الإلتفاف حول أمر ما. القائد عليه إحترام فريقه وإخباره بالحقيقة حتي لو صادمة. ينجح المدير في إالهام فريقه عندما يكون صادق وواضح.

أن تكون صادقاً لن يُقوي فقط رابطة الثقة بينك وبين موظفينك ولكن سيساعد أيضاً علي بدء نقاش مفتوح وذلك جيد للعمل. الخط المستقيم يؤدي دائماً للكفائة ويقلل من الإشاعات والفهم الخاطئ الذي يحبط عملية الإنتاج.

  • أظهر نضج القيادة.

عندما تصل لمرحلة الإدارة، تفقد قدرتك علي الشكوي خاصةً أمام الموظفين الأقل درجة في الهيكل الوظيفي. لأنك تصبح مُمثل للشركة، وسياسات الشركة يجب أن تتماشي مع قيمك الشخصية.

الأكثر من ذلك أنك لا يجب أن توافق فقط علي قرارت الشركة ولكن يجب أن تكون مؤمن بقيمة ما تفعله. هذا يعني أن تكون متوافقاً مع نفسك وأن تجد طريقة صادقة لإظهار ذلك.

النقيض لذلك يضر بالمؤسسة. إذا ظل المدراء يشتكون من سياسة الشركة سيفقدون متابعة الموظفين وسيبفقد الموظفون الأمل.

  • ضع الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة.

تثبت الدراسات أن الموظفين يكونوا سعداء عندما يستغلون نقاط قوتهم لمصلحة العمل. فبدلاً من محاولة تطوير الموظف ليناسب طبيعة العمل، المدير الجيد يعرف كيف يضع الموظف المناسب في مكان يستطيع أن يظهر في مهاراته ويعطي نتيجة ممتازة.

  • شجع الإبداع

التحفيز علي التفكير والإبتكار أكثر الصفات التي تُميز القائد الناجح. فريق العمل يحتاج دائماً لتشجيع لإظهار الإبداع والإبتكار. القائد المؤثر يجب أن يقدم تحديات جديدة لفريقه مع دعم كبير لتحقيق هذه الأهداف. الهدف من هذا تشجيع الموظفين علي تخطي الحدود حتي لا تثبط عزيمتهم بمعوقات النجاح.

  • تمتع بسلوك إيجابي.

يتمتع القائد الناجح بسلوك  تفاؤلي لا يُهزم كمصدر إلهام لفريق العمل، حيث أن الموظفون يتأثرون دائماً بسلوك قائدهم، فلو كان مدير العمل محبط وغير مبالي سيصاب فريق العمل بالأمر نفسه. حتي في أصعب ظروف العمل وعندما يصل اليأس لفريق العمل حاول أن تبقي إيجابي لتكون مصدر غالهام وتشجيع لفريقك. هذه لا يعني أن تري الأمور بمظهر وردي جميل، ولكن أن تحافظ علي حس التفاؤل والأمل والإيجابية في مواجهة التحديات.

الخُلاصة

القيادة لا تعني أن تترقي في عملك لتُصبح مُدير ولكن معناها التحلي ببعض الصفات التي تؤهلك أن تضع بعض القواعد التي يسير عليها المجموعة، بمعني أن تتولي زمام الأمور.